Voici notre sélection d’ouvrages incontournables pour vous vous plonger dans le DD, la RSE et devenir un expert de la conduite du changement dans ce domaine.
Les grands enjeux du DD
2030, le krach écologique – Geneviève Férone – Grasset & Fasquelle
Le krach écologique aura lieu en 2030 ! Le front climatique, le front énergétique, le front de la croissance et le front démographique vont se télescoper exactement à la même date. Geneviève Ferone pose dans cet essai clair et tranché une série de questions économiquement incorrectes. Comment nous orienter au plus vite vers des énergies propres et renouvelables ? Aurons-nous le temps de les financer et les développer à une échelle industrielle pour couvrir les besoins en énergie de 7 milliards de personnes en 2030 ? Faut-il généraliser la taxe carbone? Comment faire basculer des géants économiques tels que l’Inde et la Chine, dont les intérêts sont divergents des nôtres, vers une nouvelle gouvernance ? Faut-il attendre une quelconque aide de la décroissance ? La foi dans le progrès technologique nous sauvera-t-elle ?
Le plein, s’il vous plait, la solution au problème de l’énergie – Jean-Marc Jancovici et Alain Grandjean – Seuil
Et si la hausse du prix du pétrole était le début d’une salutaire crise de désintoxication ? Et s’il fallait encourager cette hausse, voire l’accentuer ? Si l’énergie ne vaut rien – car elle est incroyablement sous-évaluée – c’est que ni l’épuisement des ressources en pétrole, ni le coût du changement climatique, ne sont inclus dans son prix. Par un surprenant tour de passe-passe, il s’avère que le PIB peut croître tandis que nous allons droit dans le mur. Nous vivons donc dans l’illusion d’une source d’énergie inépuisable et bon marché. Une taxe progressive et volontaire sur le pétrole profiterait non seulement à la nature, mais nous protégerait nous-mêmes, face aux mutations économiques à venir.
Basculement – Lester Brown – Editions Initial(e)s DD
Après un constat sans équivoque sur la situation mondiale, et la mise en évidence de l’écartèlement entre les désastres économiques et écologiques et la lenteur des décisions politiques, Lester Brown préconise 4 mesures : une réduction radicale de CO2, la stabilisation de la population mondiale, la réduction drastique de la pauvreté et la restauration des écosystèmes.
Réparer la planète, la révolution de l’économie positive – Maximilien Rouer, Anne Gouyon – JC Lattès
Imaginez un monde dans lequel chaque maison produit de l’électricité, chaque route produit des carburants, chaque quartier produit son eau, chaque mur dépollue l’air…Imaginez un monde où 6,5 milliards de personnes participent à une économie positive, qui crée des emplois qualifiés, tout en restaurant et en enrichissant le capital écologique. Ce monde est à portée de main. Maximilien Rouer et Anne Gouyon ont identifié les solutions qui permettent de répondre aux enjeux du climat et de l’environnement, avec une obsession : protéger l’environnement ne suffit plus, il faut réparer ce qui a été détruit.
La croissance verte – Julien Rebillard – Alban Editions
Faire prospérer une entreprise, créer des emplois, tout en ayant une démarche écologiquement responsable? Il y a encore quelques années, une telle proposition aurait prêté à sourire. Et pourtant, nombreux sont les secteurs où des entreprises réussissent ce pari. Non, le respect de l’environnement n’est pas nécessairement en contradiction avec les intérêts économiques. Les bonnes pratiques écologiques constituent déjà, dans de nombreux secteurs, un moteur de croissance. Cette croissance verte, ancrée dans le développement durable, n’oublie pas de prendre en compte l’humain par une meilleure répartition des richesses, de meilleures conditions de logement et un cadre de vie plus agréable.
La responsabilité sociétale des entreprises
L’entreprise verte - Elisabeth Laville - Pearson Village Mondial
Quels sont les derniers efforts des entreprises en matière de développement durable, et comment savoir si on peut leur faire confiance ? Pollution, gaspillage des ressources naturelles de la planète, travail des enfants ou travail forcé, des lois permettent-elles aujourd’hui de juguler, voire d’interdire les abus de certaines sociétés ? Choisir un produit en fonction de son fabricant fait-il de nous des consommateurs responsables ? Est-il enfin réaliste pour une entreprise d’espérer pouvoir concilier respect de l’environnement, justice sociale et prospérité économique ?
La responsabilité sociale de l’entreprise – Jean-Pascal Gond et Jacques Igalens – Puf
Cet ouvrage explicite les sens d’une notion au caractère souvent ambigu et complexe tant d’un point de vue théorique (quelles sont les limites de cette responsabilité ?) que dans sa pratique corporative (la RSE ne serait-elle qu’une nouvelle forme de communication marketing ?) et en présente les contours actuels.
Piloter un développement responsable, quel processus pour l’entreprise?- Olivier Dubigeon - Pearson Village Mondial
Dans ce livre devenu une référence, l’auteur propose aux dirigeants d’entreprise une méthodologie pour professionnaliser une démarche stratégique et opérationnelle de développement responsable au travers de quatre processus de responsabilité sociétale et environnementale (RSE).
Le guide du développement durable en entreprise – Patrick Widloecher et Isabelle Querne – Eyrolles-Editions d’Organisation
Un ouvrage pragmatique qui fournit des indications claires pour mettre en oeuvre et réussir le développement durable dans l’entreprise, met en exergue des exemples d’entreprises qui se sont engagées avec succès dans cette voie, et propose des outils pour mesurer l’impact de son action.
Développement durable, aspects stratégiques et opérationnels – Collectif Francis Lefebvre – Francis Lefebvre
Le DD oblige les entreprises à changer et à s’approprier de nouveaux leviers de performance, en intégrant le degré de satisfaction d’autres parties prenantes : ONG, communauté scientifique, médias, riverains, élus… mais également fournisseurs, clients, sous-traitants et salariés. Face à ces nouveaux enjeux, les experts de Pricewaterhouse Coopers et Landwell & Associés, ont rédigé un ouvrage pratique passant au crible 23 thèmes, 17 fonctions d’entreprise et 13 secteurs d’activité différents.
L’entreprise légère – Julia Haake et Basile Gueorguievsky – Delachaux et Niestlé
La nature est en souffrance.Notre économie est en déroute. Les limites du » toujours plus » sont atteintes. Repeindre sa façade en vert ne suffit plus. Pour contrer la crise écologique tout en soutenant l’activité des entreprises, Julia Haake et Basile Gueorguievsky parient sur une économie légère, qui saura créer plus (de bien-être) avec moins (de matière).
ISO 26000, Responsabilité sociétale, comprendre, déployer, évaluer – Afnor – Editions Afnor
Huit auteurs ont conjugué leurs expertises pour apporter une vision complète et didactique de la norme ISO 26000 sous tous ses angles permettant ainsi à toute organisation d’initier, déployer, approfondir, améliorer et valoriser sa démarche de responsabilité sociétale. L’ISO 26000 est la toute nouvelle norme fondamentale. Elle symbolise une seule et même compréhension de la responsabilité sociétale au niveau mondial.
Cradle to Cradle – Michael Braungart et William McDonough – Editions Alternatives
Publié en 2002 aux Etats-Unis avec succès, traduit dans de nombreuses langues, voici enfin la version française de Cradle to Cradle (littéralement, d’un berceau à un autre) : c’est un manifeste pour une philosophie et une pratique nouvelles de la production et de l’écologie. Les deux auteurs préconisent une « empreinte écologique positive », à travers une philosophie d’éco-conception qui consiste à penser le produit dès l’origine pour lui donner ensuite plusieurs vies.
Biomimétisme – Janine M.Benyus – Editions Initial(e)s DD
Le biomimétisme est une approche scientifique révolutionnaire qui consiste à imiter les plus belles inventions de la nature – l’efficacité énergétique de la photosynthèse, la solidité du corail, la résistance des fils de soie de l’araignée, les propriétés adhésives des filaments de la moule – pour les adapter au service de l’homme.
Les indicateurs financiers du développement durable – Paul de Backer - Editions d’Organisation
Faites le calcul coûts/bénéfices de l’application du développement durable dans la gestion quotidienne de l’entreprise et des grands projets. Démonstrations et études de cas à l’appui, ce livre prouve qu’il est possible d’appliquer le développement durable à la gestion des entreprises. Dans ce livre, l’auteur montre quels sont les avantages, mais aussi les écueils et les problèmes liés à la mise en place d’un système de management durable, fondé sur les indicateurs financiers.
Le développement durable dans les métiers
Pour un management responsable au 21e siècle – Guido Palazzo, Maia Wentland – Pearson
Les entreprises ne se développent pas dans un espace vide, mais se trouvent bel et bien insérées dans un contexte politico-social. Ce contexte influence notre opinion sur ce que les dirigeants de ces entreprises doivent ou ne doivent pas faire. Au seuil de ce 21ème siècle, l’arrivée dans le monde d’un ordre global est en train de transformer notre société à grande vitesse. Les questions d’éthique dans les affaires et de durabilité prennent le devant de la scène.
La Communication responsable – Alice Audouin, Agnès Rambaud-Paquin et Anne Courtois – Editions d’Organisation
Comment mettre en place une communication sur le développement durable ? Inédit, ce livre, rédigé par des responsables marketing spécialisés dans le développement durable, révèle les meilleures pratiques des agences de pub et de communication aussi bien en France qu’à l’international en s’appuyant sur des cas concrets. Une méthode indique étape par étape à l’annonceur la démarche à suivre.
Oser le marketing durable – Christophe Sempels, Marc Vandercammen – Preason
Le marketing a un formidable rôle à jouer dans le développement durable, telle est la démonstration que nous livrent avec brio les auteurs de cet ouvrage. Ils interrogent et dégagent les opportunités de marché actuelles et à venir (aussi bien b-to-c que b-to-b et public), les attentes et tendances côté consommateurs, et les perspectives innovantes de création de valeur respectueuses de nos ressources. Études et exemples à l’appui, ils montrent ainsi comment des entreprises connues (Xerox, Caisse d’Épargne) ou moins connues (ConsoGlobe, Boma) ont adopté et mis en œuvre avec succès des choix durables et responsables.
Le guide pratique du marketing durable – Comité 21
Outil pratique, rapide, facile d’accès, ce guide fournit tous les repères nécessaires pour réconcilier marketing et développement durable. En étudiant l’ensemble des aspects du métier du marketing – de l’étude des attentes des consommateurs à la stratégie de marque en passant par les 4P du marketing mix : Produit, Prix, Place, Promotion – ce guide permet aux professionnels du secteur de revisiter leurs stratégies et leurs pratiques.s
Le marketing durable – Elisabeth Pastore-Reiss – Eyrolles
Comment concevoir des produits et des services responsables ? Novateur, ce guide donne aux responsables marketing une analyse du marché, des pistes pour revoir leurs modes de production et de nombreux conseils de communication pour se positionner sur ce marché porteur.
Le guide de l’éco-communication – ADEME – Editions d’Organisation
Pourquoi intégrer le développement durable aux actions de communication? Comment éco-concevoir tous les supports de communication ? Quelle démarche adopter pour rendre les manifestations événementielles éco-responsables ? Comment inscrire cette démarche dans la durée, puis la valoriser ? Dans cet ouvrage, l’ADEME apporte des réponses concrètes et argumentées à toutes ces questions, parmi beaucoup d’autres.
Les valeurs : Donner du sens, guider la communication, construire la réputation – Thierry Wellhoff – Eyrolles
Régulièrement invoquées dans les entreprises, celles-ci recèlent bien des ambiguïtés. Valeurs morales? Valeurs de marque? Valeurs institutionnelles? Qu’est-ce au juste que des valeurs? A quoi servent-elles? Comment les choisir? Comment les utiliser? Comment évaluer leur intérêt? A une époque où les entreprises comme leurs salariés et leurs clients sont en quête de nouveaux repères, un système de valeurs donne un sens aux différents enjeux de l’entreprise, garantit la cohérence de sa communication et contribue à sa réputation. Cet ouvrage donne tous les conseils, théoriques et concrets, pour mettre en place un système de valeurs. Bouleversant la dichotomie valeurs de marque/valeurs éthiques, Thierry Wellhoff apporte un éclairage neuf. Sous l’appellation « code génétique », il propose, un modèle original qui répondra aux attentes des Directions générales, Marketing, de la Communication et des Ressources Humaines.
RH et développement durable – Bernard Calisti et Francis Karolewicz – Editions d’Organisation
Stratégique, ce guide propose aux dirigeants et DRH de nouvelles pratiques manageriales concernant les politiques clé du recrutement et de rémunération, la formation, la motivation des salariés, la communication interne…
Responsabilité Sociétale & Ressources Humaines – Monique Gouiran – Afnor Editions
En effet, la publication de l’ISO 26000 marque un tournant dans l’histoire de la responsabilité sociétale. L’ouvrage de Monique Gouiran nous permet d’en mesurer l’importance à l’aune, non seulement du développement durable, mais aussi, et c’est fondamental, des ressources humaines. Cette dimension sociale, l’auteure réussit à en démontrer le caractère essentiel, primordial pour la bonne application de la norme ISO 26000. Elle parvient à l’expliquer dans le détail, en restant claire et accessible.
Les achats durables – Sandrine Grumberg – Afnor Editions
Avec la sortie de la norme internationale ISO 26000 sur la Responsabilité sociétale, les achats durables sont revenus au cœur des préoccupations des professionnels. En 100 questions, Sandrine Grumberg répond aux questions fondamentales qui se posent désormais à tout acheteur, qu’il travaille dans le privé ou dans le public. Dans cet ouvrage, qui va des définitions aux méthodes sans oublier des rappels de fondamentaux, elle montre clairement les intérêts réels de la démarche des achats durables pour l’environnement et pour les hommes, mais également pour les acheteurs trop souvent déchirés entre leur envie de mieux faire et leurs objectifs de réduction de prix.
La responsabilité sociétale des acheteurs – Michel Joras, Jean Lepage – Editions d’Organisation
Une démarche d’investigation pour formuler les processus essentiels de la fonction achats avec le logigramme de la profession achat, des questions-clés pour clarifier le poids des risques et opportunités, les moyens de se prémunir contre les risques. Une grille d’analyse de l’impact des décisions et des activités de la fonction achats sur sa responsabilité Sociétale qui est garante des exigences d’une déontologie rigoureuse, débouche sur de meilleures pratiques. Un mode opératoire pour faire vivre la responsabilité Sociétale au quotidien grâce à des procédures d’évaluation, des procédures de certification, le réseau des acheteurs.
Le management et la conduite du changement
Le guide de la mobilisation des équipes - Comité 21 et Des Enjeux et des Hommes
Alors que la place accordée à la mobilisation des équipes pour le développement durable est aujourd’hui reconnue comme un critère de performance pour les entreprises et les collectivités locales, les acteurs qui souhaitent mobiliser les salariés autour de cet enjeu se trouvent souvent démunis, face à l’ampleur de la tâche à accomplir. Ce guide est composé de 10 fiches pratiques, comportant des définitions et informations essentielles (apports théoriques, schémas, clés de réussite…), des témoignages d’experts (responsables développement durable, RH, prestataires…), ainsi que 130 illustrations concrètes de projets de mobilisation réussis en entreprises et en collectivités (études de cas, témoignages, exemples…). Il est téléchargeable gratuitement sur www.comite21.org et www.desenjeuxetdeshommes.com.
Comment mettre en place et animer un réseau de correspondants DD/RSE au sein des entreprises? - ORSE et Des Enjeux et des Hommes
La volonté de déployer les stratégies de développement durable au plus près du terrain a conduit les grandes entreprises à mettre en place en interne des réseaux de correspondants. Ces réseaux se développent dans les entreprises en ordre dispersé et amènent des questionnements autour de la professionnalisation de la fonction Développement Durable. L’étude présente des pistes pour optimiser la mise en place des réseaux, elle aborde notamment les missions qui pourraient être attribuées aux correspondants : déploiement et partage des bonnes pratiques, reporting suivi d’indicateurs, diffusion de l’information, relations avec les parties prenantes….Elle est téléchargeable gratuitement sur www.orse.org et www.desenjeuxetdeshommes.com.
Petit traité de manipulation à l’usage des honnêtes gens - R.V. Joule et J.L Beauvois - Éditions Presses Universitaires de G
Sans doute vous arrive-t-il fréquemment de vouloir obtenir quelque chose d’autrui. Vous voulez que votre voisin s’occupe de votre chien pendant les vacances, que Solange vous accompagne à la Baule, que votre fils pratique votre sport favori, que votre femme réduise sa consommation de tabac, que vos employés prennent part à une formation, que vos amis viennent manifester avec vous contre l’implantation d’une centrale nucléaire, que vos clients essayent votre nouvelle savonnette, etc. Comment vous y prenez-vous ? Vous pouvez exercer votre pouvoir mais encore faut-il que vous en ayez. Vous pouvez convaincre, mais encore faut-il que vous soyez doué pour la persuasion. Vous pouvez aussi manipuler et cela ne demande que l’apprentissage de certaines techniques. Ces techniques, on les connaît, elles font l’objet, depuis plusieurs décennies, d’importantes recherches. On en parle peu en France, probablement par pure pudibonderie, à moins que ce ne soit pour mieux les réserver aux manipulateurs professionnels.
Lost in management : La vie quotidienne des entreprises au XXIe siècle – François Dupuy – Seuil
Une représentation, sinon une idéologie, domine aujourd’hui dans notre pays : celle d’une entreprise régie par la tyrannie du profit et prête à écraser les individus pour atteindre ses fins. L’entreprise serait ainsi le lieu de l’autorité, du pouvoir et du commandement vertical. La réalité, telle que peut l’observer le sociologue de terrain, est le plus souvent très éloignée de cette supposée dictature. Ce qui le frappe au contraire, c’est la progressive liquéfaction des relations de pouvoir traditionnelles dans les communautés de travail. Le pouvoir n’a pourtant pas disparu. Il ne s’est même pas simplement euphémisé en « gouvernance » et « contrôle de performance ». Il est plutôt descendu d’un ou plusieurs crans pour se disperser à la base, au niveau des intermédiaires et des exécutants. De sorte qu’on ne sait plus toujours très bien qui décide quoi, ni même si ceux qui décident sont aussi ceux qui sont responsables. Dans de nombreuses entreprises, le problème n’est plus tant de limiter un pouvoir potentiellement excessif, que de reconstruire une maîtrise minimale de la direction et de ses managers sur l’organisation et ses personnels, y compris ses cadres dont François Dupuy avait dans son précédent ouvrage analysé la grande « déprime ». Tel est le « nouveau combat des chefs ».
Le Manager agile : Vers un nouveau management pour affronter la turbulence – Jérôme Barrand – Dunod
Cet ouvrage propose un autre mode de management, l’agilité, seul capable de rendre les entreprises adaptables et proactives face au nouvel environnement économique, politique et social. Pourquoi l’agilité ? Le livre explique les causes de son émergence dans les entreprises et la nécessité de redonner du sens au management et à la stratégie à travers une analyse sociétale. Qu’est-ce qu’une entreprise agile ? Une organisation qui parvient à vaincre les obstacles : par la maîtrise des coûts, pour résister à une guerre des prix, par sa capacité d’adaptation, pour faire face aux exigences nouvelles des clients, par l’innovation permanente, pour ne plus subir son environnement.
Méthode de conduite du changement – David Autissier , Jean-Michel Moutot – Dunod
En matière de changement, le « ça passe ou ça casse » est une pratique fréquente mais dangereuse. Cet ouvrage propose une approche structurée de la conduite du changement à travers un modèle opérationnel intitulé « les cycles du changement », composé de trois phases principales : diagnostic, accompagnement, pilotage.
De la vision à l’action – Luc Boyer , Collectif d’auteurs – Editions EMS
Conscientes des contraintes qu’impose le nouvel ordre économique mondial, certaines entreprises, grandes ou petites, privées ou publiques, se sont attachées à définir les outils et méthodes qui leur permettront d’adapter leur fonctionnement à la vision qui les anime. Cet ouvrage vise à donner un guide méthodologique illustré d’exemples concrets et accompagné d’outils pratiques et pédagogiques. Se basant sur leurs propres expériences et à l’aide d’un travail d’enquête préliminaire (interviews de responsables d’entreprises, recueil des outils et méthodes des grandes entreprises, interviews de sportifs de haut niveau pour déterminer les méthodes qu’ils utilisent…), les auteurs font ressortir les étapes d’une stratégie gagnante : vision puis action.
